CD. LÁZARO CÁRDENAS, MICH. – La negativa del Sindicato de Empleados al Servicio del H. Ayuntamiento de acatar la orden del Tribunal de Conciliación y Arbitraje sobre la huelga de puertas abiertas podría derivar en una de las consecuencias más severas: la pérdida de las Condiciones Generales de Trabajo.

Fuentes consultadas explicaron que la Ley Federal del Trabajo establece que una huelga debe garantizar el acceso a ciertos servicios y no bloquear completamente las actividades del Ayuntamiento. Al no respetar estas condiciones, la huelga podría ser declarada ilegal.

Este escenario pondría en una situación de vulnerabilidad a cientos de trabajadores sindicalizados, quienes podrían perder sus derechos laborales adquiridos.

Mientras tanto, la administración municipal ha reiterado su disposición al diálogo, pero dejó claro que la huelga no puede desarrollarse bajo condiciones que afecten directamente a la ciudadanía y el funcionamiento del gobierno local.